札幌で会社設立・助成金のご相談なら、社会保険労務士の大上労務管理支援事務所へ

賃金退職金規程作成

退職金制度（退職金規程）について

退職金制度は積立不足、従業員の意識変化から、見直し事例が多く発生しております。
御社の退職金制度は、大丈夫ですか？

退職金制度には、以下のような問題点が多く見られます。

1. 運用利回りの低下による積立不足の問題
2. 退職金規程の問題（退職金算出の問題。殆どの企業様が基本給連動方式をとっており昇給・ベースアップが水準をアップさせ高額の退職金額となる）
3. 退職金制度を見直す際の既得権保護の問題
4. 一時的な退職者の増加による、積み立て不足の問題
5. 業績が悪化していることによる、制度運用の問題
6. 退職金規程自体の問題　（規程がない等）

賃金・退職金制度の見直しには様々なプランがあり、それぞれの制度にメリット、デメリットがあります。それぞれの制度の長所を取り入れて、運営することでリスクを分散し、より効果的な退職金制度とすることができます。 ご依頼頂いた企業様にとって最適なプランをデータにもとづいて現状分析し、改善プランを複数ご提案します。その中で、一般的に期待権、代替措置を入れながら変更することが不利益変更を認められるための条件になります。

当事務所では毎月２～３社限定で現状分析を無料でお受けしています。
予約状況により、翌月になる場合がございますので、ご了承ください。